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面對激烈的競爭,如何走出職場舒適區

作者: 面對激烈的競爭 來源: 面對激烈的競爭 時間: 2017-04-06 閱讀:

面對激烈的競爭,如何走出職場舒適區
面對激烈的競爭

  文/薇安

  1

  很多年前有一場面試讓我至今記憶深刻。那時我負責諾基亞公司運營商業務,我需要招一些有經驗的大客戶經理。有一份簡歷吸引了我,應聘者本科畢業于武漢大學,研究生畢業北大。

  學歷非常完美,工作經歷也很驚艷。第一份工作是Compaq(康柏,美國當年PC第一大公司),第二份工作是北電(北美電信,當年全球最大的網絡公司之一)。

  這兩間公司,你們可能沒有聽過,因為都早已倒閉。但是在當年絕對是最頂級的外資公司。他的這份簡歷亮瞎了我的眼,我迫不及待的約見了他。

  他侃侃而談。談到最后,我問他,你對來我們公司發展有什么要求嗎?他沉思了一會兒說,我只有一個要求,那就是企業不要倒閉。

  我不禁啞然,你為什么會擔心這個?他說,因為我待過的企業,都倒閉了。企業運營不好就會裁員,對職業生涯影響很大。

  我當時想,那是你運氣不好,我們這種企業絕對不會倒閉的。由于種種原因,我最終沒有招他進來,否則他進來仍然難逃企業倒閉的厄運。

  我在諾基亞工作了9年,畢業后沒多久我就加入了這家公司,親眼見證了它起步和騰飛。諾基亞最輝煌的時候,曾經連續3-4年蟬聯手機市場No.1的地位,而且是絕對的第一,遙遙領先市場第二位。

  身處在業績如此牛逼的企業里,怎么會相信企業有倒閉的一天?2010年是諾基亞的巔峰時刻,占領中國市場40%的份額。但是也就是從那一刻起,下滑不可逆轉的發生了。

  有一天中國區的一位大佬和我們開會,她說新推出的iPhone手機和諾基亞完全不能比,一點都不好用。她說完這句話后,竟然很多人附和。

  我聽后,當下就決定離開這間公司。因為我的家人在用iPhone,我知道他們說的不是事實。一個不愿面對真實競爭環境的企業,怎么可能持續成功

  我離開時,諾基亞仍然有35%市場份額。我當時單純的認為,這家企業只不過輝煌不再而已。但是,2年后,僅僅是2年的時間,諾基亞這三個字和諾基亞公司竟然在市場上消失了。

  講到這段歷史,真是有點悲壯。這是一家以人為本的優秀企業,而我也是被這家企業一手栽培,培養成一個真正的高級管理人才。

  至今我都難以相信,一家偉大的百年企業是以這樣的速度消亡的。

  諾基亞的倒閉,讓我聯想到那個應聘者的經歷。事實再一次證明,這個世界沒有什么是靠得住的,你唯一靠得住的人是你自己。

  2

  多年前,我曾經參加幾個老板盛大的退休趴。老板在企業里工作多年,功成名就,以頗豐的財富開啟幸福的退休生活

  而我們這代人恐怕沒有這樣的幸運。我們面對的競爭是如此激烈,科技也日新月異。

  如果我們再抱著原有的思維,希望找一家靠譜的公司,然后日復一日的工作,安安穩穩的做到退休,恐怕未來帶給你的只有失望。

  諾基亞的一些舊友們經歷了一段艱難日子。裁員,賠償和不停地找工作。當從天而降的危機來臨時,多數人的反應都是難以適應。

  這很正常,舒適區久了的人,抗風雨的能力自然下降了。人們總認為自己會在一個好企業里待上一輩子,直到退休。誰都不愿意相信,倒霉的事情會降臨到自己的頭上。

  但是,環境是不會隨人的意志而改變。結局往往事與愿違。明天會發生什么,我們根本無從所知,我所知道的是這四個字:未雨綢繆。

  與其祈禱風調雨順,不如好好想想到底如何把命運掌握在自己手里。如何能夠及早的為自己的未來做好準備呢?接下來,我分享3個建議給大家。

  3

  第一個建議是,請你一定要擴大自己的人脈圈子。

  你不妨打開你的微信聯系人,看看其中屬于自己公司的同事的比例有多少。如果幾乎全是公司同事,那么說明你的人脈圈子很窄。一旦公司發生變動將對你產生巨大的沖擊。

  等到你沒有工作時再去找工作,那么你將面對被動的局面,你的機會和談判籌碼都沒有優勢。

  我的很多朋友在結束了上一份工作后,最長的用了1年多的時間才找到一份工作。可見這個過程有多么艱辛。

  要建立什么樣的人脈?

  一種是圈子里的人,比如說客戶,或是相關領域的,再或者是友商公司的相對應的人。

  不要當別人是純生意場上的對象,也不要因為競爭關系而心存傲慢。只有相互尊重,刻意經營,你們才有可能建立關系。

  同在一個圈子,這些人脈說不定哪一天就會幫到你。

  另外一種就是獵頭了。很多人說,從沒有獵頭找我啊。如果我告訴你,我微信常聯系的獵頭有上百人,你相信嗎?我跳不跳槽并不妨礙我和獵頭交朋友。

  那么你一定很納悶,我是怎么做到認識這么多獵頭的呢?

  我分享一個非常好的方法給你,那就是領英(Linkedin)或者是赤兔。如果你是外企人員,請一定要玩轉領英。因為絕大部分的獵頭都會在領英上找人。

  請你務必注冊自己的賬號,并更新簡歷。如果你想擴大自己的人脈圈子,請大膽的走出去!別人不加你,你就加關別人。

  如果你能找到獵頭,又能對獵頭進行關系維系,也許你的機會就來了。

  一旦你隨時有機會在身,你就再不會害怕任何環境和工作的變化。想辦法做到不要讓自己去找工作,而是讓工作來找你。

  第二個建議是,請你一定不要停止學習的腳步。

  我聽過一句話:埋于80歲,死于30歲。不同的人有不同的解讀。如果我把這句話形容職場,我的理解是當他從30歲開始不再學習時,他已經“死”去了。

  很多人說,你看我多勤奮,每天準時來公司,從不懈怠任何工作,即便是每天做一樣的工作,我也仍然很努力

  的確你很勤奮,但這只是體力的勤奮,并不是腦力的勤奮。你只是日復一日年復一年的工作。僅此而已。

  一份工作從陌生到掌握可能需要1年甚至幾年的時間,但是一旦成為熟手工,那么繼續重復也就意味著學習停止了。你可能重復工作了20年,但是你的經驗,也許就只停留在開頭的那3-5年。

  還有很多人自我感覺超級好。哇,我多牛啊,出入五星級酒店,出去前呼后擁,客戶圍著我團團轉……但是這真的是你牛嗎?卸掉公司的頭銜,還有人認識我們嗎?不要在公司的光環下,迷失了自己。

  不妨問問自己,這份工作是不是和我3年前做的一模一樣?這些技能是不是我3年前就已經掌握了的?現在的我的工作綜合實力和3年前一樣嗎?如果答案是是,那么你或許已經放棄了提高自己。

  這幾年來,我從沒有停止學習的腳步。我看很多的書,我參加各種培訓,我花錢去參加社團,去聽講座,在網上付費約見專家向他們請教。

  這個時代真的超酷,只要你想學,無數個平臺朝你開放。在行,分答,微課堂,付費課堂...太多太多了。沒有任何時候像現在一樣,知識如此觸手可及。

  很多時候不是世界遺忘了你,而是你關閉了通往世界的大門。

  你對自己有要求嗎?你了解現在社會的大趨勢嗎?你會帶著好奇心嘗試各種新鮮事物嗎?你舍得花錢去培訓嗎?你可以每周堅持看書學習嗎?

  如果你想進步,就請跟上時代的步伐。努力提高自己的綜合實力,而不是無助的焦慮。

  不要成為戰略上懶惰,戰術上勤奮的人。用心規劃自己的未來,努力提升自己的綜合能力。

  第三個建議,請想辦法開發自己的斜杠能力。

  斜杠這個詞近幾年非常流行。簡而言之就是除了你的正職工作以外,你還具備其他才能和身份并從中獲得收入。

  比如我們一般名片的頭銜只有一個:某某公司的經理。但是斜杠就意味著你有多重身份:某某公司的經理/畫家/時間管理達人/作家。

  想成為斜杠青年,最重要的是開發自己的優勢。如果你在某些方面有優勢,你不斷地開發它,并成為這個領域的專家,那么你的斜杠身份就能建立。

  我的一位朋友C,2年前被公司辭退了,當時她非常惶恐,一下子沒了收入,而且一時半會也找不到工作。有一天她的朋友想幫C打發時間,就請C去她家幫忙進行收納整理。

  C收納完后受到朋友贊不絕口的稱贊。C突發奇想,有沒有可能將收納變成自己的一個優勢,努力創造機會呢?于是C潛心鉆研收納這個領域,結果她真的成功了。現在她成為收納達人,到處授課,收入遠超于以前的工資收入。

  我們身處的這個時代前所未有的多樣化。如此細分且需求豐富的市場,給我們每一個有專長的人,都帶來的無限的打造多重身份的機會。

  你說你沒有專長怎么辦?答案很簡單,去找!想一想你做什么事最帶勁?你做什么事別人對你很認可?你最羨慕什么樣的人?別人擁有的怎么樣的能力,讓你很崇拜?從這些地方著手。

  一旦發現自己的興趣和愛好點,則通過大量的閱讀和市場的研究,不斷培養自己的專業能力,慢慢地讓這個能力成為你的特殊標簽。

  我就喜歡健身,怎么辦?想一想有沒有可能往健身教練方向發展?

  我是個服裝癡,就喜歡扮靚,怎么辦?想一想有沒有可能從事形象設計?

  我養多肉特別有經驗,有沒有機會?去在行申請做行家啊。

  我做PPT很好,能不能開發?太有機會了,做線上培訓。

  ......

  總之,努力發掘自己在某個領域的愛好,并不斷打磨,成為這個領域的專家人物。即使不考慮變現能力,從培養終生的愛好和專長方面考慮,也絕對值得投入時間和精力。

  以我本人為例,在去年8月以前,我絕對不敢相信自己可以在1個小時內寫出3000字的文章。我也想象不到,在短短的幾個月,僅憑一只筆桿,我就能擁有幾萬粉絲。

  很多讀者告訴我,喜歡我的文章,看我的文章得到啟發。這些鼓勵讓我充滿動力和信心,即使再苦再累,也要在寫作這條道路上一直走下去。

  一旦你培養出自己的斜杠身份,你就不會害怕公司發生的任何變化。

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